ЛОКУС - Тренинги
Миссия
Неформальный Локус
Клиенты компании
Контактная информация


Ваша Компания может выгодно отличаться от других за счет развития компетентности и личной ответственности своего персонала. Самым быстрым и эффективным способом достижения этой цели является тренировка необходимых умений и навыков в работе сотрудников.

В этот процесс входит обучение персонала путем проведения семинаров и тренингов. Неискушенному руководителю часто кажется, что вполне достаточно проинформировать сотрудников, т.е. провести семинар, чтобы они все поняли и стали "правильно" выполнять.

По данным исследований, проведенных компанией IBM, через 3 месяца мы можем вспомнить 10% из того, что нам рассказали, 32% из того, что рассказали и показали, и 65% из того, что рассказали и показали и дали опробовать на практике.

И еще, с помощью разговоров крайне сложно изменить наши внутренние убеждения и установки (например, такие как "лучше за рубль лежать, чем за три - бежать"), которые оказывают сильное влияние на качество исполнения работы.

Можно очень долго объяснять продавцу, что клиента надо уважать, он тот человек, который приносит компании деньги, но если он сам не осознает свои собственные установки по отношению к продаже и своей роли продавца, то в его поведении мало что изменится.


ТРЕНИНГ ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:

ОСОЗНАТЬ СОБСТВЕННЫЕ УСТАНОВКИ И УБЕЖДЕНИЯ,
УВИДЕТЬ СВОИ ЛЮБИМЫЕ СТЕРЕОТИПЫ И СТАРЫЕ НЕЭФФЕКТИВНЫЕ ШАБЛОНЫ ПОВЕДЕНИЯ,
ИЗМЕНИТЬ ИХ, ОТРАБАТЫВАЯ НОВЫЕ ДЛЯ СЕБЯ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ МОДЕЛИ В БЕЗОПАСНОЙ СИТУАЦИИ.


Отличительная черта такого обучения - прямой контакт с изучаемой областью, будь-то управление людьми или продажа. Любой тренинг отталкивается от конкретного опыта участников. На основе такого опыта моделируются рабочие ситуации, а поведение участников в них используется для наблюдения и рефлексии.

Тренинг позволяет в кратчайшие сроки получить концентрированный опыт реального взаимодействия в условиях, приближенных к "боевым". Таким образом, на тренинге формируются и развиваются требуемые умения и навыки. А практика в дальнейшем закрепляет полученный опыт.